业绩垫底就得走人？用人单位依据“末位淘汰制”调岗合法吗？
2021-03-22 87人看过
“业绩垫底就走人“
不知道大家有没有在职场上遇到这个规定
特别是销售行业
这似乎是一条不成文的规定
如果用人单位依据“末位淘汰制”调岗调薪
是否合法呢
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张先生从事销售行业已经三年了，2021年，他开始带领团队负责湖州地区的销售工作。原本一腔热血准备埋头猛干，然而现实却给他狠狠上了一课。
由于各种原因，团队的业绩一直上不去，而公司为了激励员工，又制定了“末位淘汰制”，规定如果持续多个月业绩一直垫底，就得走人，或者调岗降薪。在通知下达后，张先生和团队的小伙伴一直非常拼命，但不论作何种努力，业绩还是很难上去。张先生感慨，为什么自己付出了却没有回报，然而他转念一想，公司这么做是不是合法的？于是他找到专业的律师团队进行咨询。
该律师团队表示，很明显公司这么做是不合理的，因为业绩排名垫底，并不意味着不能胜任工作，而且法律也没有规定，用人单位可以和劳动者立即解除劳动合同。如果公司采取“末位淘汰制”等不合理的形式，单方面解除与劳动者的合同，劳动者可以要求公司支付赔偿金，理由是“用人单位违法解除劳动合同”。
1、“末位淘汰制”是否合法？
视情况而定。
由于企业具有用工自主权，实行末位淘汰制来对员工进行奖惩，是企业基于生产经营管理的需要。
一般来说，对排名靠后的员工进行调岗降薪或其他措施，只要在合理范围内，不违反法律规定和单位的规章制度，就不违法。
比如当员工经过培训或岗位调整后，仍无法胜任工作，用人单位与之解除劳动合同的行为，则是符合劳动法规定的。
反之，如果公司仅因该员工相对其他员工而言，工作效率低下，就将其开除，这种形式的“末位淘汰制”则是一种非法解除合同的制度，是不合法的。
2、用人单位辞退员工的法律依据
根据我国法律规定，用人单位如果想要辞退员工，应当先进行沟通，协商一致的情况下，可以解除劳动合同；
倘若协商不成，除非劳动者出现下述几种情形，否则用人单位为非法解除，是需要支付违法解除赔偿的：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；劳动者严重违反用人单位的规章制度；劳动者出现严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；劳动者被依法追究刑事责任；劳动者以欺诈、胁迫的手段或是乘人之危，在违背对方真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，令劳动合同无效。
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